Ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme.
Ugovor o radu se zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad u pismenom obliku – ako se to ne učini smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad- faktički radni odnos.
Ugovor o radu može da prestane uslovima određenim Zakonom o radu.
Ugovorom o radu može se ugovori probni rad koji može da traje najviše 6 meseci.
Pre isteka vremena na koji je na koji je zaključen probni rad, poslodavac i zaposleni imaju pravo da ga otkažu sa tim da otkazni rok ne može da bude manji od 5 radnih dana .
Zaposlenom koji nije pokazao određene radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos nakon isteka roka od 6 meseci.
Probni rad je obavezan za sve koji prvi put zasnivaju radni odnos u državnom organu, a nisu pripravnici niti rade u kabinetu.
Probnom radu ne podležu državni službenici na položaju. Probni rad državnog službenika prati njegov neposredno pretpostavljeni koji posle okončanja probnog rada daje pismeno mišljenje o tome da li je državni službenik zadovoljio uslove na probnom radu.
Ugovor o radu za poslove sa povećanim rizikom može da se zaposli samo onaj zaposleni koji je ispunio uslove na osnovu prethodno određene zdravstvene sposobnosti od strane nadležnog državnog organa – Medicine rada.
Poslovi sa povećanim rizikom su određeni u Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu.
Radni odnos može da se zasnuje sa kućnim pomoćnim osobljem, npr. poslovi spremanja stana, bebisiterke, kuvari, baštovani itd.
Ovim ugovorom može da se ugovori isplata dela zarade i deo u naturi – obezbeđivanjem stanovanja i hrane.
Ali uvek deo u novcu mora da bude obavezan element i može iznositi najviše 50% zarade zaposlenog.
Ovaj ugovor ne može da se zaključi sa supružnikom, usvojiocem ili usvojenikom, krvnim srodnikom u prvoj liniji bez obzira na stepen i u pobočnoj liniji do drugog stepena srodstva.